OBJECTIFS
- Développer les habiletés de leadership des gestionnaires et leur engagement dans un changement de culture par la santé et sécurité
BÉNÉFICES POTENTIELS
pour le gestionnaire
pour l’organisation
- Clarifier ses rôles et responsabilités en SST et comprendre la notion de diligence raisonnable (loi C21), de responsabilité et d’imputabilité.
- Comprendre la notion d’exigences et de gestes significatifs afin de renforcer sa crédibilité.
- Renforcer sa PCR : Passion – Courage – Rigueur .
- Évaluer son « indice de leadership » en SST .
- Cibler ses points forts et ceux à améliorer et élaborer un plan d’action.
- Comprendre les leviers de la SST pour renforcer les habiletés de gestion comme leader mobilisateur.
- S’assurer de comprendre et d’appliquer la gestion des risques à l’intégrité physique et mentale ( Identifier – Analyser _ Éliminer- Corriger – Contôler) en amont.
- Identifier les exigences et gestes significatifs à chaque niveau de gestion.
- Renforcer l’alignement, la cohérence et la cohésion de la gestion.
- Viser 100 % Santé pour 100 % Performance
- Donner du sens aux activités clés de prévention et favoriser l’implication active des employés