résumé
- Nous savons tous qu’en termes de prévention des accidents, la logique, au-delà des lois et de la conformité, est d’éliminer, réduire et contrôler les risques à la source. Ca renforce la crédibilité organisationnelle, la rigueur de gestion, la notion de diligence raisonnable et ça demande moins d’énergie aux gestionnaires pour « influencer » les comportements.
- Cependant malgré les progrès réalisés en terme de réduction d’évènements beaucoup d’organisations constatent un « plancher » difficile à percer pour atteindre le « 0 blessure par choix » . Pourquoi?
- À travers la conférence ciblant principalement la gestion, les participants comprendront l’importance de gérer les risques à la santé globale (incluant les risques psychologiques), de bien cerner et agir sur les situations de travail qui causent les évènements.
Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, de défis de rétention, d’attractivité, de mobilisation, de productivité, il est urgent de réfléchir à l’organisation du travail, les pratiques de gestion et les relations qui impactent directement la santé globale des employés (incluant la gestion) ET se donner des pistes d’actions, un pas à la fois.
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